Standplaats Klant / Remote
Niveau HBO / WO
Salaris 6.000 - 11.000
Aantal Uren 32 - 40 per week
Contract Onbepaalde Tijd
Vakantiedagen Onbeperkt
Wat is het verschil tussen een Agile coach en een DevOps coach? Jij weet het, en jij kan dat verschil maken! Bij InnSpire zijn we zelf helemaal into DevOps en willen graag met jou nóg beter worden in het uitdragen daarvan!
Je bent een ervaren Agile coach, van team tot op organisatieniveau. Daarnaast ben je gedreven door performance. Meten is weten, zonder meten kunnen we immers niet verbeteren. Je passie is het vuur van continue verbetering in mensen aan te wakkeren, en de organisatie in waarde stromen continu Leaner en daarmee effectiever te laten werken. Je helpt de organisatie met ‘the right thing’ te maken, en de teams ‘the thing right’ te maken.
DevOps kent voor jou geen geheimen meer. Je weet zowel vanuit organisatorisch als technisch oogpunt goed waar je mee bezig bent. Je brengt mensen bij elkaar en weet te inspireren tot experimenteren. Je bent bekend met de DevOps literatuur, je hebt er ruime ervaring mee, en je draagt het uit.
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je graag meewerken aan een dynamisch team en uitdagende opdrachten? Neem dan contact op met InnSpire. Wij doen DevOps. Doe je mee?
We inspireren en challengen elkaar op dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse basis. Dat doen we tijdens de fameuze InnSpiratiemiddagen. Zo gingen we in de afgelopen periode de strijd virtueel met elkaar aan, leerden we meer over Pubercoaching en gingen we aan de slag met de Roos van Leary.
“Samen” vertaalt zich door naar de dagelijkse praktijk. Onze groep met IT-professionals bestaat uit uiteenlopende karakters met een eigen achtergrond en expertise. Van Product Owners tot Front-end Developers en van Agile Coaches tot Test Automation Engineers. Dat zorgt ervoor dat er altijd wel iemand is die het issue waar je nu tegenaan loopt al een keer is tegengekomen. Binnen InnSpire zijn altijd verschillende perspectieven en er is altijd een groep collega’s waarmee je kunt klankborden.
Wij geloven dat professionals het beste resultaat leveren als ze de vrijheid hebben om opdrachten te kiezen die bij ze passen. De vrijheid om hun werk en hun tijd zelf in te delen. Een paar weken extra vakantie per jaar? Niemand die je tegenhoudt. Toch die PSPO II certificering behalen? Wij helpen je bij het vinden van de juiste opleider en brengen je alvast in contact met InnSpirators die jou zijn voorgegaan. Bij InnSpire deelt iedereen zijn carrière en werkleven zelf in.
Wat je kunt verdienen bij InnSpire hangt in grote mate af van je ervaring en de rol die je aanneemt binnen een organisatie. Ons SocialFlex model biedt jou de mogelijkheid om naar vermogen te verdienen. We houden daarin rekening met alles wat je van een goede werkgever mag verwachten. Denk bijvoorbeeld aan pensioenvoorziening, autokosten en opleidingskosten. Dat zijn kosten die bij iedere werkgever terugkomen, maar niet altijd worden benoemd. Zo krijg je bij InnSpire wel een eerlijk beeld van het salaris dat je mag verwachten.
Bij InnSpire beschikken we over een breed pallet aan opdrachtgevers die staan te trappelen om nieuwe InnSpirators welkom te mogen heten. Van de belastingdienst tot JEX, van FiveDegrees tot Schiphol. Zo is er altijd een opdrachtgever die past bij jouw wensen en eisen.
Je kunt alleen excelleren als je maximaal in je kracht staat. Vakanties dragen daar zeker aan bij. Daarom hebben we bij InnSpire geen vakantiedagen in je contract staan. Je kunt op vakantie gaan wanneer jij dat wilt.
Werken in een omgeving waar lol en plezier voorop staan.
Kies je eigen contractvorm.
Werk voor mooie opdrachtgevers als Nike, Schiphol, JEX en FiveDegrees.
Maak deel uit van een levendige community met IT Professionals.
Profiteer van de unieke voordelen binnen het SocialFlex model.
Inspireer en wordt geïnspireerd tijdens InnSpiratiemiddagen.
Je ontvangt een bevestiging via de mail. Daarna wordt je sollicitatie bekeken door één van onze collega's.
We nemen na het bekijken van je sollicitatie altijd telefonisch contact met je op. Want CVs zijn waardevol, maar een telefonische kennismaking vinden we waardevoller.
Zijn we allemaal enthousiast? Dan gaan we kennismaken. Afhankelijk van de functie en de vragen van beide kanten zullen er één of meerdere gesprekken plaats vinden.
Zijn we na de gesprekken net zo enthousiast als bij het eerste telefoongesprek? Dan volgt er een aanbieding.
