Great Place To Work 2026: dit zeggen de cijfers over InnSpire

Hoe voelt het eigenlijk om bij InnSpire te werken? Dat is geen vraag die je met een tevredenheidscijfertje beantwoordt. Daarom deden we mee aan het Great Place To Work onderzoek, en zijn we trots dat InnSpire nu Great Place To Work Certified is (MRT 2026 tot MRT 2027). Niet omdat een keurmerk mooi staat op de website, maar omdat het ons dwingt om precies te maken wat we dagelijks voelen: hoe gaan we met elkaar om, en waar kan dat beter?

Wat meet Great Place To Work eigenlijk?

De basis van het onderzoek is de Trust Index, een medewerkerssurvey die wereldwijd wordt gebruikt om vertrouwen binnen organisaties te meten. Niet via losse tevredenheidsvragen, maar via een model waarin leiderschap, de dagelijkse ervaring van medewerkers en de cultuur die daaruit ontstaat met elkaar samenhangen. Great Place To Work benchmarkt die uitkomsten bovendien tegen andere Nederlandse organisaties, zodat je niet alleen weet hoe je zelf scoort, maar ook hoe dat zich verhoudt tot de rest van werkend Nederland.

De cijfers van InnSpire

InnSpire scoort 93% op de kernstelling van Great Place To Work, met een gemiddelde van 91% over het hele model en 91% over alle stellingen samen. Ter vergelijking: bij Great Place To Work Certified organisaties beveelt gemiddeld 8 op de 10 medewerkers hun werkgever aan, tegenover 5 op de 10 bij niet-gecertificeerde bedrijven, en scoort werkend Nederland gemiddeld 58% op de Trust Index (bron: Great Place To Work, voordelen van certificering).

Waar we torenhoog scoren

Een paar stellingen sprongen eruit met een score van 99% en 100%: “ik kan vrij krijgen wanneer ik dat nodig vind” en “dit is een fysiek veilige werkomgeving” scoorden allebei 100%. Ook eerlijke behandeling, ongeacht geaardheid, leeftijd of etniciteit, scoorde 99%. Vertrouwen (92), respect (93) en eerlijkheid (94) liggen ruim boven het landelijke gemiddelde binnen het Great Place To Work netwerk.

“Ik hoef hier niet eerst een formulier in te vullen om een dag vrij te nemen als het even nodig is. Dat vertrouwen voel je meteen, en het werkt averechts als je het misbruikt: je wilt juist harder je best doen,” vertelt een InnSpirator uit het gilde Software Engineering.

Waar we nog willen groeien

Een sterk rapport is geen rapport zonder scherpe randjes, en die hebben we ook. Vooral rond richting en zingeving, hoe helder we met elkaar delen waar InnSpire naartoe beweegt en hoe iedereen daarin zijn eigen bijdrage voelt, zien we dat het steviger kan. Dat geldt niet voor één laag in de organisatie, maar voor ons allemaal: van gilde tot leiding.

Dat is geen cijfer om weg te stoppen. Het vertelt ons waar we als organisatie scherper moeten worden: niet alleen laten zien wat we bouwen, maar ook waarom dat ertoe doet.

Hoe we hieraan bouwen: het gilde-model

Bij InnSpire werken InnSpirators niet los van elkaar, maar in gildes: communities per vakgebied, van Software Engineering tot Agility. Kennis blijft daardoor niet hangen bij één consultant, maar groeit binnen de hele organisatie. Dat gilde-model is ook waar leiderschap concreet wordt: luisteren, InnSpireren, ontwikkelen en bedanken zijn geen abstracte waarden, maar gedrag dat je in gildesessies, in coaching en in hoe we vieren wat lukt, terugziet.

“Deze cijfers zijn geen eindstand, maar een spiegel. Ze laten zien waar InnSpirators zich gehoord en veilig voelen, en ook waar we als organisatie scherper kunnen worden in de richting die we samen kiezen. Daar ben ik oprecht trots op, juist omdat we niets hebben weggepoetst,” zegt Marcel Oostveen, oprichter en algemeen directeur van InnSpire.

De rode draad: InnPact draait om mensen

InnSpires onderscheid heet InnPact: verandering die je merkt in de dagelijkse praktijk, niet in een rapport. Deze Great Place To Work resultaten laten zien dat InnPact niet alleen geldt voor klanten, maar ook voor de manier waarop InnSpirators met elkaar en met vertrouwen werken. Meer over hoe dat er dagelijks uitziet, lees je op de pagina over onze cultuur en hoe we werken aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt, lees je bij inclusiviteit bij InnSpire.

Nieuwsgierig hoe dat voelt van binnenuit? Bekijk de vacatures en word InnSpirator.